近日，泉州市緊扣新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和老干部工作實(shí)際，制定印發(fā)《泉州市關(guān)于加強(qiáng)銀發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施》，發(fā)揮退休干部人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)銀發(fā)人才為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。

《措施》圍繞“納才、搭臺(tái)、對(duì)接、激勵(lì)、保障”五個(gè)方面，提出十三條具體舉措。在人才吸納方面，通過開展銀發(fā)人才普查、建立舉薦機(jī)制，廣泛納入各領(lǐng)域優(yōu)秀退休人才，探索設(shè)立“銀齡專家”崗位，吸引市外高層次人才來泉服務(wù)；在平臺(tái)搭建方面，依托離退休干部黨建陣地建設(shè)銀發(fā)人才服務(wù)中心，拓展“老黨員工作室”，開發(fā)線上服務(wù)模塊，推動(dòng)銀發(fā)人才更便捷地服務(wù)基層、服務(wù)群眾；在供需對(duì)接方面，實(shí)行“群眾點(diǎn)單、組織派單、人才接單”的模式，推動(dòng)銀發(fā)人才與發(fā)展所需精準(zhǔn)匹配，積極投身服務(wù)民營企業(yè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、非遺傳承等重點(diǎn)領(lǐng)域；在長(zhǎng)效激勵(lì)方面，探索建立積分制、先鋒崗等激勵(lì)機(jī)制，常態(tài)化開展培訓(xùn)研討，幫助銀發(fā)人才更新知識(shí)、提升能力；在服務(wù)保障方面，將工作納入市委人才工作總體布局，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支持和日常聯(lián)系，營造尊重、支持銀發(fā)人才的良好氛圍。

《措施》還對(duì)市級(jí)銀發(fā)人才資格條件作出了明確，突出政治素質(zhì)、健康狀況、奉獻(xiàn)精神和專業(yè)特長(zhǎng)等方面要求。下一階段，泉州市將根據(jù)落實(shí)情況，不斷完善配套政策，強(qiáng)化服務(wù)保障，持續(xù)釋放“銀發(fā)富礦”潛能，為中國式現(xiàn)代化泉州實(shí)踐貢獻(xiàn)更多“銀發(fā)力量”。（泉州晚報(bào)融媒體記者 王樹帆）